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常德澧县某玻璃厂出奇葩“厂规”:员工每月只可休息两天多休扣双倍工资

作者:万博  来源:万博manbetx官网  时间:2019-09-06 01:28  点击:

  原标题:常德澧县某玻璃厂出奇葩“厂规”:员工每月只可休息两天,多休扣双倍工资

  被单位扣工资这件事没人不反感,却常常能遇上。事实上,除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定,乱对工资开罚单也属违法,劳动者可以“不忍”。

  小伍今年25岁,在澧县某钢化玻璃厂工作了3个多月。入职以后,单位没有与其签订书面劳动合同,只是口头约定每月正常休两天,工资底薪3500元外加提成。

  近来连日的高温天,让当司机的小伍有些吃不消。为避免中暑,他向单位递交了请假条,表明自己因身体不适申请休假一天。没想到单位告知他,之前约定好每月正常休两天,如果要额外多休,就得扣双倍工资。

  司机小伍:若不是身体不适,也不会申请休息,单位直接扣双倍工资的做法,让我无法接受!我拨打了市长热线反映企业这样做有违劳动法,希望得到主管部门协调处理。

  小编:别急!我们的记者就此咨询了市劳动保障监察支队的工作人员,为您解读企业上述情形是否合法。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  劳动法明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的公示制度”,而且“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。

  劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。劳动者因故请假,用人单位也只能不发放当日工资,无权扣除双倍工资,如果用人单位的相关管理制度中有请休假扣除双倍工资的条款,则该管理制度违背了国家法律法规,为无效制度。

  指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如,我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。

  实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形。

  有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。

  比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。

  有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。

  根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费的,单位可以代扣,而道德式代扣没有依据。

万博

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